留学生中文简历要怎么写?-智顺人才网


其实花哨的简历模板确实没有必要,HR也喜欢简单清洁的中文简历,可是前提是内容要清晰,主次要分明,HR可以很快看到她想要看到的信息。 


因为国外公司通常都是通过邮件关照应聘者,不少留学生风俗了这种方法,返国求职也只留邮箱。可是海内HR广泛都是用电话可能短信的方法关照,如果没有留电话你会因此直接被pass失落,所以电话号码一定要频频搜查确认后再投递出去。 

中英文得多语法风俗、表达方法、分列次序都是纷歧样的,得多留学生受国外简历气概影响,却忘记了中文的阅念书写风俗。好比所在可能单位,先小后年夜,可是中文风俗是先年夜后小(xx省xx市)。还有一些语句的表达,强行的翻译不注意中文的语法只会让HR哭笑不得。  
3. 中文简历不放照片 

此外还有不少对于形象气质要求更高的企业还会此外要求附上一张小我近照,所以返国求职的留学生们一定要尽早做好充沛的筹备。 

4. 只留邮箱不留电话 
我们总结了留学生中文简历的常见问题,年夜概有以下四点: 

许多留学生因为海外的学习环境等因素,最开始筹备的都是英文简历,智顺人才网,到返国求职才发明海内还是需要中文简历的... 
在海内,不少应届毕业生城市在毕业之前找专业的摄影机构拍摄小我证件照和形象照,由此也可以知道颜值在海内还是相当重要的。 
1. 直接翻译英文简历,语序混乱 

留学生中文简历要怎么写?-智顺人才网

因为中英文的书写、阅读风俗都是纷歧样的,直接凭据英文的排版翻译成中文的简历往往会出现各类排版、语言逻辑、标点符号的毛病,不仅会让HR怀疑你的专业度,也会质疑你不过重视这份工作。 
年夜部分留学生都知道英文简历一般是不放照片的,虎门招聘,因此写中文简历的时候也不放,认为没有这个必要。 

这样的中文简历80%以上会直接被HR淘汰。 


2. 中文简历僵持英文气概的排版,文字扎堆 
可是我们看到得多留学生的简历,过于听从英文的排版气概,像写作文一样把所有文字信息罗列在一起,很难快速找到重点信息,要知道海内HR通常初度浏览简历的时间只有十几秒,找不到感兴趣的信息就直接pass了! 
得多留学生受国外文化环境的影响,虎门招聘,很是推崇英文简历的极简气概,对于海内学生喜欢用的花里胡哨的排版嗤之以鼻。 




于是得多同学简单的将英文简历直接翻译成中文,还有的直接在英文简历上一行一行加上翻译,形成中英文混搭风,然后直接投递出去。 
其实国外简历之所以不要求放照片,是为了防止出现外貌歧视的情况。但在海内求职,HR还是风俗先看照片,一张合适职业气质的照片会给简历加分,不少HR也直接表示他们更愿意关注有照片的简历。 



就像某位HR说的:“你连中文简历都写不好,我凭什么录用你呢?” 
所以最好还是选择一张合适职业要求的挂号照粘贴在简历上。 
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