[薪酬]面试时跟 老板谈薪没有能只盯着工资!

  • 录入时间:2019-09-29 10:15:26 查看次数:704
  •   [求助]中国游戏人才网网友“闲愁最苦”的迷惑:  一公司约我面试,任构造工程师转主管。我去之前谈好的月薪是7000元。面试时也跟 老板聊得没有错,老板最后定工资时讯问我如今的月薪,我照实说了是6400元,此外还有1万元摆布的年初奖,公司包吃住。谁知老板竟然说给我的工资是6000元,13薪,这是固定发放的局部,此外有年初奖+名目奖+其余各种奖,但奖金要看事迹发放。  我没有解的是,这岂没有是下降工资跳槽了吗?面试时谈得好好的老板为什么要压我价?挥霍双方光阴没有说,我还要搭上路费跟 扣工资,直接经济损失至少300元!  [点拨]中国游戏人才网网友【精彩回复】:  中国游戏人才网网友“闲云飞叶”:  您当时谈的时分应该保持少于7000元月薪没有斟酌。此外面试时最好没有要泄漏目前的工资。如被诘问起目前的工资话,能够这么说“我感到贵公司应该能够给我一个合理的薪酬”。  良多企业在最后谈工资时都有杀价的习气,就像您买货色也会跟人砍价一样,假如认定本人是“好货”,保持原价,以“一分没有降”为准则。  中国游戏人才网网友“白极雪”:  第一个问题:下降工资跳槽是有可能的,好比从小公司到至公司,好比从大城市到小城市等。  第二个问题:市场经济下不一口价!您有您的心思价位,公司也有本人的薪酬构造,两个价码正好一致的情形很难得,所以,大多会有一个协商的进程。并且普通妥协的是个人,由于公司的薪酬构造普通没有会由于某一个人而转变,除非这个人长短常紧缺的、企业又急需的人才!  个人以为面试谈薪时没有要过多纠结于月薪,而要看一年的总收入,只需总收入相称,月薪低一点也没什么关联。(完)


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