[跳槽]高薪背地的七大“陷阱”

  • 录入时间:2020-02-25 20:38:37 查看次数:652
  •     想加薪,靠跳槽仍是老板?中国游戏人才网论坛(www.gamejob.net)曾就此问题做过考察,成果显示,超过九成的职场人都以为跳槽才是取得加薪机遇的最佳方式。可您又能否晓得,新东家在应聘进程中提供的诱人薪资前提背地,往往暗藏着诸多“陷阱”。    近日,中国游戏人才网论坛发起了一项名为“您能接受哪些高薪背地的‘陷阱’”的投票考察,依据投票成果,咱们发觉,在高薪的“诱惑”下,职场人最可以接受“上班路远”(50%),其次分手是“下降职位”(46%)、“工作量跟 压力大”(38%)、“福利少”(29%)、“机遇少(提升、加薪机遇等)”(20%)、“没有合乎本身兴致”(18%)、“危险大(公司负面信息多等)”(15%)等。有7%的人表现,只需涌现上述选项中的任何一个,即便企业给再多的钱也没有会去。钱多,但出路未卜,取舍难题!    危险系数:★★★★★    当事人:Caroline 市场经理    我目前是一家业内当先的电子商务公司的市场经理。本年年终我被猎头“盯上”了,在我屡次拒绝的情形下,猎头仍然不知疲倦、语重心长地打电话发邮件,游说我跳槽去一家刚刚进入中国市场的同类型外企。没有能说我没动过心,由于对于方开出的前提其实诱人——薪资翻番,且给予股权,还有频繁的海外培训跟 出差机遇,更别提房补、车补、服装费等各项津贴。但我拒绝这个大好的机遇的起因是,这家外企虽然财大气粗,但多少乎未涉足过中国市场,目前才刚刚刚刚进入中国构建团队,盘算发展业务。更让我迟疑再三的是,我要接手一个全新的开辟中国市场的名目,且同类型名目“移植”到海内从未有过胜利案例。我上网做过作业,该公司在国外的作风也相称激进,对于于事迹没有好的组织部门跟 员工眼睛都没有眨一下地“手起刀落”。    @中国游戏人才网:    正方观念:跳槽碰壁 最大的起因没有在于各项客观前提,而在于“斟酌太多”。瞻前顾后的,当然赚没有了大钱!接手一个全新的名目,手无寸铁打天下,想想就令人振奋,这其中的含金量得多高啊!再说就算失利了,有业内当先的公司的从业教训,还怕没人要?    反方观念:新名目、新部门、新公司,摆明了就四个字——“出路未卜”。国外着名企业进驻中国水土没有服的案例多了去了,公司做没有下去还能够回大本营,您呢?还没有是要被晾在外乡,并且工作履历上还要记下这么一笔没久远目光的帐!当然,高危险象征着高报答,可这高报答会没有会只是“好景不常”?尤其是这样“手起刀落”的企业作风,您能handle吗?您能hold住吗?    @第三只眼:    再有钱、再大牌的外企也没有必定能在中国市场上活下来。进入这样的公司后,您会发觉您天天的精神都破费在告之您的上司中国国情跟 市场行情上。就这样往往还“远水解没有了近渴”,报告请示流程很长,可能一件事件等您报告请示完了、上司批示了,眼下的情况又涌现了新的变化。您成天就忙于一直报告请示、一直解释……文明差别常常会招致“水土没有服”,假如在运营标的目的、运作模式、企业文明跟 理念有不合,在这样没有合适的泥土上怎能结出您所愿望的丰硕果实?这高薪兴许能拿上一年半载,但可能很“短命”。    一股劲猛冲的新兴企业也会取舍“高薪挖角”。对于于这样的高薪,求职者要评价公司的投资人跟 高管团队,了解公司的主要产品跟 运营标的目的,剖析公司的盈利才能跟 主要竞争对于手,以及公司的主要客户形成。    当然,您也没有要敢作敢为,最胜利、薪资涨幅最大的跳槽机遇也多涌现于这类公司。假如您没有怕辛劳、没有怕费事的话,能够跟公司进行数次沟通,在了解其业务后,依据他们的须要做一份较为简略的工作内容构想,试探公司能否接受您的思绪跟 设法,且公司有几资源可提供支撑、供您使用。合则聚,分歧则披发。钱多,但分歧兴致,会生厌吗?    危险系数:★★★★    当事人:Cindy 人事专员    刚刚结业的我在一家合资公司找了一份工作,专业对于口,同时也是我的兴致所在。独一的毛病就是薪资没有高,因而家长对于我的这份工作并没有称心。前段光阴,父母通过关联为我先容了一份薪资比目前高出良多的工作,然而这份高薪工作却并分歧我的“胃口”。    @中国游戏人才网:    正方观念:一些网友表现:“没有去尝试,怎样晓得您有不兴致”、“兴致能够缓缓培育,为了高薪我仍是会取舍跳槽”。人的兴致会跟着春秋、外部环境的转变而产生转变,看了《杜拉拉升职记》就想做HR,看了《圈子骗局》就想做销售,看了《培训师》就想做培训。那您真正的兴致又是什么呢?俗话说“做一行,爱一行”,您没有尝试,怎样会晓得本人爱没有爱呢?    反方观念:网友“season”表现,“工作,必定要找本人感兴致的来做,这样能力有连续下去的耐烦跟 毅力。”不管是择业仍是跳槽,即使有高薪“诱惑”在前,也要先弄明白本人的兴致跟 价值观所在,弄清楚本人毕竟想要什么。做一份发自心坎喜欢的工作,能力做得久长。    @第三只眼:    没有要为了高薪而盲目跳槽。跳进一个您没有感兴致的“坑”,最后仍是要再跳出来,这样一来一去,损失的货色可没有是那些“高薪”能换回来的!您首先要清楚什么工作才是真正合适您的,这要在您本人身上找谜底,从您的兴致喜好、才能专长跟 本身价值观入手,并与就业机遇联合起来找谜底。一旦肯定职业目的,就要以此为核心,保持没有懈地走下去,专心无旁骛的钻研劲头,锤炼出令四方臣服的才能,“高薪”早晚会来临到您头上!钱多,但“三没”的工作要没有要?    危险系数:★★★☆    当事人:Susan 外贸业务员    我结业于电大,是专科生,专业又属于那种“百搭”专业,工作不断很难找,我的前一份工作月薪只有2500元。近期,家里的亲戚给我先容了一份工作,月薪4500元,企业交纳根本安全。但因为是日企,等级严厉,推举人言明4500元的月薪是到顶了,近五年薪资没有可能有大的调剂,也不升职机遇;并且签的仍是外包合同,福利待遇也没有能跟 那些直接与公司签约的员工比。因为我本身前提普通,不过硬的学历,也不专长技巧,其余才能也平平,我对于于4500元月薪的工作很心动。毕竟要没有要这份除了薪水高点外,其余都没有怎样样的工作呢?    @中国游戏人才网:    正方观念:先接受,干了再说。所谓“三六九捞现钞”,真金白银才是最实际的,其余福利、提升机遇等都只是浮云。签约进入公司后,假如您真的没有称心,再“骑驴找马”也是能够的。至少您的薪资出发点是4500元了,何况外资公司的配景,再加上一年摆布的工作教训,也能添加您下一次跳槽的含金量。    反方观念:您跟 公司签的是外包合同,将来对于您的保证并没有非常稳当。虽然这份工作与您以前的工作相比,月薪增长了80%,但能连续多久?一个月、一季度仍是一年?您须要再衡量一下。假如公司有个变化,要先“勇士断腕”的必定是签外包合同的员工。    @第三只眼:    择业前,求职者应先看看本身目前最缺的是什么?缺钱,缺教训,仍是短少对于本人将来的规划?清楚本人的缺陷,设定当下的目的,能力清楚什么样的公司、什么样的工作才是对于本人最有益的。世上不完善的工作,只有合适本人的工作,您该当应用本人的上风去寻觅合适本人的工作。钱多,但福利每到用时方显少    危险系数:★★★    当事人:Jimmy 软件工程师    作为一个已婚IT男,我没有会再像刚刚走出校园时那样,对于工作布满无限热忱,把家搬进办公室,忙活得没有分日夜、不修边幅,我没有会再只关注每个月发到工资卡里的数额。假如公司给我买的医疗安全里能加上一份孩子的安全,那更会让我有保险感;而额定的公积金会让我每月的还贷压力减轻良多;各种体育活动小组则能让我感触感染到公司对于员工安康的关爱……恰是由于如斯,我回绝了好多少个年薪高于我如今的offer,由于这些offer都来自于新名目或许是创业型公司,除了薪资,再无其余,而对于于我这个肩负各种责任的已婚男人来说,这几有点没有安宁。薪资可能体现了您的价值,然而福利却是公司人文与大气的体现。有些年青人无所谓社保、公积金、假期……但当您们到了授室生子的春秋后,您会发觉这些福利是有如许的首要!    @中国游戏人才网:    正方观念:在中国游戏人才网论坛上,持“拿得手的真金白银才是霸道”观念的网友没有少。他们以为诸如诞辰恭喜金、游览、带薪年假、体检等福利,都能够通过高额薪资来解决。也有人说:福利少,是能够克服的,但薪资少,是没有能够克服的。    反方观念:一切的福利真的都能够用高额薪资换来吗?社保折现,那您的医保、工伤、生养、退休金等如何保证?不假期且没有能够用工资折算,那您上哪里买光阴陪家人或许给本人抓紧一下?中国游戏人才网曾有一项考察显示,30岁以上的求职者在跳槽时对于福利的看重水平要高于年青求职者。    @第三只眼:    良多时分,您乐意为一个公司付出几往往没有是由“钱”抉择的,而是依据一个人的才能、膂力、精神来抉择的。但一个人精神再充沛也是有限的,工作热忱也终究会褪去,除非老板每年都用大幅度的加薪来留住您。薪资是留才的一种手腕,然而福利却能留住那些真正酷爱公司的人才,福利更多地表现公司是发自心坎地在关怀您,包含您的家人,愿望能尽量减轻您的后顾之忧。而越是这样的公司,职场人越能在其中工作得久长,对于于您的职场生活来说,也越为波动。    从名义来看,假期、培训、安全等根本福利跟 高额薪资比起来显得无足轻重,可当您须要这些福利的时分,公司却不涓滴磋商余地,您能否会对于这样的公司意气消沉?又好比,您得手的薪资看似很高,但实在折算下来并没有高,由于公司不季度奖、年初奖等福利,实在您的整体薪资仍是没有如他人。因而,帐面上的数字并没有能代表所有,没有要比及须要用到福利的时分方懊悔当初本人求职时把“福利”看得太轻了。    中国游戏人才网职场专家在此提示各位求职者,社会安全与公积金(局部地域)是属于《劳动合同法》里划定的企业必需为您交纳的名目,千万没有要听信企业的“好意”,随便将它们折现,最后吃亏的仍是您本人。钱多,但事多压力大,要没有要去?    危险系数:★★☆    当事人:Vivian 网站编纂    我来到上海已经三年了,目前在一家中外合资的网络公司担任网站编纂的工作。因为本身家景没有太好,所以我不断盼望本人可以领有一份高薪的工作,以此来改善家里的前提,也愿望可以为我将来的小家庭打下扎实的经济根底。迫于各方面压力,我比来也参加了跳槽雄师,在面试了多少家公司后,我发现其中有一家公司最能知足我目前迫切想要得到的经济需求,可是对于方HR在面试时明确奉告我,这份工作会很忙,而且加班到半夜是“粗茶淡饭”。当时我没想太多,又或者是被高薪冲昏了脑筋,我爽直地表现“没问题”并接受了offer。可回到家后,我就不断在担忧本人这样没有顾所有的寻求高薪,会没有会终有“过劳死”的那一天?    @中国游戏人才网    正方观念:年青就是资本,没有要怕工作事多压力大,如今没有忙,莫非还比及本人年老了才开端为事业打拼吗?    反方观念:人的生涯中除了工作,还有许许多多其余有意思的内容,好比做本人喜欢做的事件。假如早上很早起来,晚上又很晚能力拖着疲乏的躯壳回家的话,再高的薪水我也没有干!人生短短多少十载,没有求名利,只求生涯得空虚,享用自由。    @第三只眼:    有人分享过这么一个故事:有一个富人在海边度假时,看见一个渔夫在悠闲地晒太阳,于是富人便教育渔夫,说:“年青人赚钱要趁早,莫轻易白了少年头,赶紧打渔去吧!”渔夫反诘富人:“打渔去干什么?”富人答复:“赚钱。”渔人再问:“之后呢?”富人答复:“继续打渔,赚钱。”渔人继续问:“之后呢?”富人答复:“像我一样能悠闲地在海边度假。”渔人向富人性:“先生,您瞧,我没有正在悠闲地度假吗!”    看完这则故事后,咱们不由要问本人,莫非金钱对于咱们来说真的那么首要吗?假如一味地寻求金钱,您能否又会失去比金钱更首要的货色?人生有太多的货色比金钱更可贵,千万别被金钱冲昏了脑筋。钱多,但职位降,要体面仍是要钱?    危险系数:★★    当事人:Stephen 谋划总监    我在房地产企业从事谋划工作。因为我是硕士结业,加上入行还算早,当时又正值房地工业势头正强劲,所以我26岁没有到就成了谋划经理。之后由于碰到了职业瓶颈,我通过跳槽以及吃“回首草”,又攀到了谋划总监这个位子。目前房地工业仍旧低迷,虽然我是总监,但究竟我身在“乙方”公司,做谋划更要寄人篱下。如今我得到了个跳槽去“甲方”的好机遇,薪水比我目前的多10%,但奖金要高出一倍,奖金数额十分可观。只是对于方公司应聘的是“谋划经理”,职级比我如今的低。假如我去这种朝南坐的“甲方”公司工作,就不必那么操劳,薪水又能高出一大截,可职级降了对于我今后的跳槽会没有会有所影响?    @中国游戏人才网:    正方观念:职位很首要吗?有钱才是最首要的!您的职位虽降,但也没降到哪儿去,没有就是从总监降为经理了嘛?可“甲方”的经理比“乙方”的总监人为丰厚,并且工作也轻松,何乐而没有为呢?    反方观念:职位相对没有能下降!没职位就没开展,钱再多都只是幌子。职业生活中最值钱的就是通过职位所取得的教训跟 人脉,职位越高,工作教训的含金量也就越高,人脉圈也更“高档”,机遇更多。    @第三只眼:    假如工作内容更丰盛、负责的范畴更广、掌控的资源更多,从小公司的总监降为至公司的经理是能够接受的。但假如仅仅是钱多了,其余各方面都降了一级,那仍是要多多斟酌本人的出路。不出路,就不“钱”途。究竟,高位虽然“高危”,但机遇也更多,职业寿命更久长。钱多,但上班路远,影响很大吗?    危险系数:★    当事人:Sunny 行政经理    结业五年,我只跳过一次槽,比来有工作机遇找上了门。虽然对于方企业提供的薪资十分丰厚,但却由于上放工行程太过冗长,我迟疑了。跟着城市化的急速推动,局部企业开端向郊区搬迁,从我那市区的家前往该公司,必需换乘两部地铁跟 一辆公交车,路上所需的光阴加起来至少得有一个半小时,假如再赶上地铁产生故障或许公交车脱班延误,那破费在路上的光阴就更长了。听该公司的HR说,公司有划定早上八点就要签到打卡,那我岂没有是六点就要出门能力保障没有早退?    @中国游戏人才网:    正方观念:没有能由于行程是非而影响了本人的出路,为了生存哪怕是无所事事也只能忍了。丰厚的薪水是良多求职者愿为行程让步的主要起因,尤其对于于异地工作者来说,上放工行程的是非并没有首要。网友“怒我没有争”表现:“我不断独身在外漂,工作在哪里,我就搬到哪里,上班行程再长对于我来说也无所谓。”    反方观念:有网友表现,“我的上班地点在城市CBD核心地带,平时上放工十分利便。一旦公司搬离CBD,我生怕会斟酌分开,由于像我这种广告业从业职员平时常常加班,晚上10点多回家也时有产生,假如工作地点离家太远,生怕工作起来也会力没有从心。”    @第三只眼:    依据此前中国游戏人才网论坛所作的“上放工通懒时长”的考察数据显示,近五成职场人表现没有会斟酌通懒光阴超过1小时的工作,此外也有15%的网友表现“只需工资称心,行程多远都无所谓”。但有一家医疗杂志的考察显示,远间隔通懒会招致安康问题,与之接洽最严密的就是睡眠品质降低、精神衰竭、压力添加,以及总体安康程度下降。这也是良多人没有乐意找行程太远的工作的起因。在无奈保障身材安康的情形下,再丰厚的薪水都是不意思的。(完)


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