凯尔特人战胜勇士 广安4女失联内幕 跳槽志愿度降至最低点:做生没有如做熟

  • 录入时间:2019-12-09 12:58:07 查看次数:97
  •   依据中国游戏人才网最新出炉的“2012年二季度求职者跳槽志愿度考察”成果显示,求职者的“卧槽”志愿度分明回升。在被问到本年能否盘算跳槽时,有跳槽筹划的求职者较本年一季度再降9个百分点,求职者的跳槽志愿度未然降至2010年以来的最低点;而明确表现没有会跳槽的求职者则较一季度再上涨3个百分点。   求职者对于于跳槽的薪资目的预期也随之降低。去年同期有35%的受访者冀望将跳槽薪资涨幅目的设定在50%以上(包含薪资翻番及以上),本年二季度这一比例仅为26%,降低了9个百分点。本年一季度跳槽薪资目的在30%~50%的受访者占到34%,而本年二季度时目的薪资在这个区间的受访者比例再跌5个百分点,为29%。乐意接受“平跳”的受访者比例比去年同期回升了5个百分点,到达了14%,表现薪资低一点也乐意跳的受访者也添加了1个百分点,为12%(见图1)。而在比来一年内有过跳槽行动的受访者中,表现“薪资下降了”的受访者比例回升了3个百分点。                        图1:2012一季度、二季度与2011年二季度求职者跳槽薪资目的比拟图                                               数据起源:51job  求职者在压服本人跳槽时须要更过细的比拟,给本人找出更多跳槽理由,没有然“做生还没有如做熟”。求职者在评价跳槽时机时,没有要比及最后阶段让本人堕入“纠结”形态,能够在看到应聘广告、接到面试电话时,就动手预备。中国游戏人才网最新推出的职场攻略——《九招绝杀电话面试》中,《给职位打分,四招助您牵手offer》一文就教给求职者如何把以后职位与目的职位作比照,为本人制造一个职位评分表,每个人能够依据本人的求职目的设定选项(见下表)。                                     表:求职职位评分表                                     模板起源:51job


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