[劳动法]我的劳动关联在哪家公司?

  • 录入时间:2019-09-29 10:15:27 查看次数:371
  • 网友Ting_H的迷惑:    我在如今的公司工作四年多,当时签下的劳动合同既不法人签名,也不盖公章,只有当时所属上司的签名,最蹩脚的不给我一份合同原件,目前只有一份复印件。工作这么多年来没有停地拜托转其余公司帮我买社保(没买公积金),每月工资是私家账号网转的。    依据《劳动合同法》第四十六条,假如我这份劳动合同成破,公司应支我4个月工资的经济弥补;但假如这份合同没有成破,加上我这么繁杂的劳动关联,合同无效,公司能否不必赔了?[中国游戏人才网特约劳动法参谋苗其巍回答:]    在多个单位之间如何认定与谁树立劳动关联是理论中常常遇见的一个困难。您的故事,恰是这样一个很繁杂的迷局。    通常情形下,认定劳动关联,劳动合同是最首要的一个根据。劳动合同是公司与员工双方盖章签字的法律文书,即是双方认可互为劳动合同权力任务主体。    您曾经签订过一份劳动合同,然而公司却不盖章。您交了合同后,手上也不劳动合同正本。所以,劳动关联属于哪家公司这个问题,自动权即是在公司一方。假如老板拿他旗下任何一家的公司章盖在您这份合同上,您就与那家公司有了劳动关联。不外,劳动关联的存续期间没有由于您缴社保的公司变化而中止,而是依照您这四年多为公司工作的年限来算的。这一点仍是令人宽慰的。    假如公司没有乐意再拿出劳动合同,您的局势就绝对繁杂。劳动跟 社会保证部2005年发布的《关于确破劳动关联有关事项的通知》中划定:不劳动合同的条件下,只需有以下三种情形的,则员工与这家公司具有劳动关联:    (一)用人单位跟 劳动者合乎法律、法规划定的主体资历;     (二)用人单位依法制订的各项劳动规章轨制实用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动治理,从事用人单位部署的有人为的劳动;     (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成局部。    依据这三条尺度,您须要明确,本人的工作倒底是哪家公司的业务,您恪守哪家公司的轨制,您受哪家公司治理。依据这多少个问题谜底,来断定您的劳动关联是哪个单位。    普通来说,理论中最有效的是根据业务来断定。您能够将您工作中的一些材料作为证据,证实您在为这家单位提供劳动。好比:业务合同、洽购合同、咭片等等。这些货色都只需复印件即可,没有影响您工作的实现,对于您本人就有了保证。    至于您问的经济弥补,只有触及到离任时才有。假如您手上这份劳动合同的期限到期了,公司没有与您续约,要您离任,此时就能够要求支付经济弥补金。然而公司没让您离任,而是继续做,这时并没有触及经济弥补金的问题。(完)


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