三种回首草现象 职场回首草现象依照没有同的尺度，有多种区分法子。依照回首光阴的是非，能够分为三种： 1.提出就职后被挽留——危险大。您取得了一个新公司的录用通知，向老板提出辞呈。老板竭力挽留，并给出升职、加薪、给与培训机遇等一系列口头许诺。 取舍留下的危险主要在于：老板的挽留为百年大计：挽留可能只是老板习气性的前提反射，并非他以为您是车载斗量之才，而是您的离任会对于部门的畸形的运转造成必定的负面影响。一旦应聘到适合的替换人选，没有忠心的您就可能被架空或闲置。 兑现许诺非一人之力：中大规模的公司，有良多规章轨制，部门之间互相制约。即便您的老板真想兑现许诺，可能也会有心无力，由于加薪、提升、培训等事件并非他一人能抉择的。 2.试用期回到原公司——损失大。在新公司试用期，您感觉极度分歧适，感到仍是本来的公司好，这时假如您取舍回去，往往会遭遇损失。譬如在一个萝卜一个坑的组织架构里，您本来的经理职位已经被新人替换，您回去要降一级；在职位绝对比拟独破的公司，您本来的客户已经转给别人，您须要再从新去开辟客户。 3.若干年后背井离乡——好取舍。分开原公司三四年乃至七八年后，您看到原公司有一个没有错的合适本人的工作机遇。自动争夺，会是一个没有错的取舍。吃回首草秘籍 想胜利地吃回首草，从本身的角度，要斟酌以下多少个方面：①能否合乎职业目的：最中心的断定尺度。②公司文明：绝对来说，欧美公司比亚洲公司容易接受回首草现象。③别的，与公司所处的行业也有很大关联，譬如建造业、IT也良多公司都是依据名目应聘职员的，一旦名目停止，员工的合同就终止了。下一次有名目，又会从新签署新的名目合同。④直接老板：直接老板如何对待回首草现象，直接抉择着是否胜利地吃回首草。⑤以往公司吃回首草员工的遭受。 作者简介：威士敦职业参谋。结业于华东师范大学心思系。是《申江效劳导报》、《上海一周》、《中国运营报》、《女友》职场专栏参谋与作者。（完）
