签定劳动合同要留意哪些问题?

  • 录入时间:2019-11-13 19:42:58 查看次数:385
  • 杨律师:    我比来招聘到一家公司作财务工作,马上就要签定劳动合同,想问一问签定劳动合同要留意哪些问题?                                                  周悠梅周小姐:    您好!劳动合同是劳动者与用人单位确破劳动关联、明确双方权力跟 任务的协定,也是保护劳动者跟 用人单位正当权益的法律保证;社会生涯变幻无穷,劳动合同的品种跟 当事人的情形也十分繁杂,我国《劳动法》只是对于劳动合同的准则性、纲领性指点跟 规范,没有可能对于每个劳动合同都作出具体的划定,况且有些合同条款是无奈用《劳动法》加以划定的。劳动合同能够对于劳动内容跟 法律未尽事宜作出具体、详细的划定,使双方明了权力跟 任务,匆匆进双方全面实行合同,避免因违约而招致责任产生;劳动合同在产生劳动争议时也是解决纠纷的首要证据,使用人单位跟 劳动者解决纠纷更为便当,下降争议解决本钱跟 社会耗损用度。故此,签定一份齐备、公道合理的劳动合同对于于您跟 公司来说都很首要。    用人单位跟 劳动者签按时劳动合同位置对等,该当在被迫的根底上协商一致。为了进步签约效力跟 俭省签约劳动量,理论中较为罕见的是用人单位事前拟好劳动合同,由劳动者作出能否签约的抉择而没有容许转变合同内容,也就是签定格局合同;虽然格局合同中单方面限度劳动者主要权力跟 罢黜用人单位主要任务的条款因违背公道跟 老实信誉准则而归于无效,但劳动者签约时仍旧该当留意完整懂得格局合同的条款内容,并对于其中的分歧理局部提出异议。    劳动合同的必备条款为:    一、劳动合同期限    二、工作内容    三、劳动维护跟 劳动前提    四、劳动人为    五、劳动纪律    六、劳动合同终止的前提    七、违背劳动合同的责任;    双方还能够协商商定劳动合同的增补条款。其中违背劳动合同的责任条款比拟首要,由于《劳动法》跟 《违背《劳动法》有关劳动合同划定的抵偿措施》划定双方能够协商商定责任的认定、抵偿的范畴、计算法子跟 承当方式,所以由用人单位提供的格局合同的“霸王条款”罕见于此处,一旦产生纠纷用人单位经常持此“尚方宝剑”提请仲裁,而使劳动者处于没有利的位置。    以后我国人才流动比拟频繁,为避免没有合法竞争,用人单位普通与高档人员在劳动合同中商定,劳动者在终止或解除劳动合同后的必定期限内,负有保密任务,没有能到出产同类产品或运营同类业务,且有直接竞争关联的其余单位任职,这是劳动合同中的竞业避止条款。由于竞业避止确定会限度劳动者的职业自在,直接影响劳动者分开用人单位后的职业开展跟 经济收入,所以用人单位应向劳动者支付必定数额的弥补费,在竞业避止的年限内,弥补额普通没有低于避止职员原工资的50%,并且竞业避止的年限该当恰当,普通没有超过两年。劳动者在签定竞业避止条款应特殊留意工资弥补、避止年限、避止范畴等,进行有效的自我维护。    还该当留意:劳动合同商定的试用期是包含在合同期限内的,最长没有得超过6月;工作内容能够划定劳动者从事某一项或许多少项详细的工作,也能够是某一类或许多少类工作,但都要求明确而详细。用人单位没有得将劳动合同的法定解除前提列为商定解除前提,借以回避用人单位在解除劳动合同时该当承当的经济弥补任务。假如劳动者家庭驻地离工作单位特殊远,在合同中还应有食宿的解决方案。因为国务院目前尚未对于企业职工带薪年休假轨制作出详细划定,对于于企业高档人员来说,该当要求在劳动合同中明确。同时用人单位跟 劳动者必需根据法律加入社会安全,这并没有是合同所能商定跟 双方所能协商解决的,但双方能够就医疗、养老跟 人生不测损伤等增补贸易安全订破相应的条款。                          北京市泽普律师事务所 杨东升律师(完)


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