[跳槽]做人要彻底,最禁忌要跳没有跳!

  • 录入时间:2019-10-04 10:15:31 查看次数:257
  •     跳就跳得彻底     良多人把跳槽作为一种加薪的手腕向公司提出,职业参谋提醒这对于个人而言无疑是在作茧自缚。HR或团队引导没有会执意挽留有意跳槽的员工,特殊是在提出辞呈前已有迹象标明“去意已定”的,并影响到以后工作品质的员工。在他们看来,跳槽是一种畸形的现象,并没有是一个纯洁负面的决议;从公司方面来说,公司须要一直地进行职员调剂;从员工的角度,愿望可以在职业生活中找到一份最合适目前个人才能的开展空间。员工有这样的须要,企业也有这样的须要,因而,跳槽是人力资源最佳组合的一个必要的方式。     假如您是为到达加薪、提升的目的以就职为要挟的,很难让HR经理或直接上司接受,即使他们一时知足您的要求,但对于您在公司开展并无利益;说到底,这就像打坏的碗即使以高技能修补,但裂痕还在。经理们在物色好接替您的人选后,必然会对于您有所“安顿”,而留用您的光阴则取决于您在公司、市场上的竞争力;假如很快找到接替您的人,您可能就会被“冷冻”,直至您受没有了走人。所以各位玩火者没有要聪慧反被聪慧误呀,说白了,这个世界缺了谁都无所谓,更何况区区江湖一小卒呢? ----------- 欢送关注微信订阅号“无忧求职锦囊”,下载“求职锦囊”APP


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