公司随便调剂员工工资?没有能够!

  • 录入时间:2019-10-02 10:15:34 查看次数:865
  •   案例:  小刘是某公司销售。双方在劳动合同中商定:劳动人为为固定工资加提成。每月固定工资为3000元,提成依照销售额的2%计算。小刘工作的前两个月是销售旺季,月固定工资加提成到达了8000元。到了第3个月,小刘销售事迹分明降低,公司以单位经济效益没有好为由口头抉择将小刘的固定工资降到2500元,提成由依照销售额的2%计算降到依照销售额的1%计算。  半年后,公司再次以单位经济效益没有好为由口头抉择,将小刘的固定工资降到2000元。小刘以为双方在劳动合同中商定了每月固定工资为3000元,提成依照销售额的2%计算,但公司所发的工资一降再降,屡次找公司交涉未果,遂向本地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求该公司依照劳动合同的商定,补发对于其所欠的工资。  中国游戏人才网剖析:  本案争议的焦点是:在实行劳动合同进程中,单方是否恣意变革劳动合同的内容。  《劳动合同法》第29条明确划定:用人单位与劳动者该当依照劳动合同的商定,全面实行各自的任务。所谓全面实行,是指劳动合同当事人双方依照劳动合同商定的劳动光阴、劳动人为、劳动前提等各项条款全面实现各自承当的合同任务。    依据《劳动法》第17条第2款划定,劳动合同依法订当即存在法律束缚力,当事人必需实行劳动合同划定的任务。    因而,不法定的变革情况涌现,也不在双方当事人协商的情形下,任何一方都没有得恣意变革合同的内容。本案中,小刘与该公司签署的劳动合同是正当、有效的,该公司就应该当真、完全地实行合同的内容,不然就形成了违背劳动合同的行动。  劳动争议仲裁委员会依据《劳动合同法》以及《劳动法》的相干划定,支撑了小刘的申诉恳求。(完)


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