关于审理劳动争议案件实用法律若干问题解释(上)

  • 录入时间:2020-02-25 20:37:50 查看次数:794
  •     中华人民共跟 国最高人民法院近日发布布告:《最高人民法院关于审理劳动争议案件实用法律若干问题的解释》已于2001年3月22日由最高人民法院审讯委员会第1165次会议通过。现予颁布,自4月30日起实施。  最高人民法院关于审理劳动争议案件实用法律若干问题的解释:  为正确审理劳动争议案件,依据《中华人民共跟 国劳动法》(以下简称《劳动法》)跟 《中华人民共跟 公民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相干法律之划定,就实用法律的若干问题,作如下解释。  第一条 劳动者与用人单位之间产生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条划定的劳动争议,当事人没有服劳动争议仲裁委员会作出的判决,依法向人民法院起诉的,人民法院该当受理:  (一)劳动者与用人单位在实行劳动合同进程中产生的纠纷;  (二)劳动者与用人单位之间不订破书面劳动合同,但已构成劳动关联后产生的纠纷;  (三)劳动者退休后,与尚未加入社会安全兼顾的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤安全待遇跟 其余社会安全费而产生的纠纷。  第二条 劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项没有属于劳动争议为由,作出没有予受理的书面判决、抉择或许通知,当事人没有服,依法向人民法院起诉的,人民法院该当分手情形予以处置:  (一)属于劳动争议案件的,该当受理;  (二)虽没有属于劳动争议案件,但属于人民法院主管的其余案件,该当依法受理。  第三条 劳动争议仲裁委员会依据《劳动法》第八十二条之划定,以当事人的仲裁申请超过六旬日期限为由,作出没有予受理的书面判决、抉择或许通知,当事人没有服,依法向人民法院起诉的,人民法院该当受理;对于确已超过仲裁申请期限,又无没有可抗力或许其余合法理由的,依法驳回其诉讼恳求。  第四条 劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体没有适格为由,作出没有予受理的书面判决、抉择或许通知,当事人没有服,依法向人民法院起诉的,经审查,确属主体没有适格的,裁定没有予受理或许驳回起诉。  第五条 劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁判决不对从新作出判决,当事人没有服,依法向人民法院起诉的,人民法院该当受理。  第六条 人民法院受理劳动争议案件后,当事人添加诉讼恳求的,如该诉讼恳求与讼争的劳动争议存在没有可分性,该当合并审理;如属独破的劳动争议,该当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。  第七条 劳动争议仲裁委员会仲裁的事项没有属于人民法院受理的案件范畴,当事人没有服,依法向人民法院起诉的,裁定没有予受理或许驳回起诉。  第八条 劳动争议案件由用人单位所在地或许劳动合同实行地的基层人民法院管辖。  劳动合同实行地没有明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。  第九条 当事人双方没有服劳动争议仲裁委员会作出的统一仲裁判决,均向统一人民法院起诉的,先起诉的一方当事报酬被告,但对于双方的诉讼恳求,人民法院该当一并作出判决。  当事人双方就统一仲裁判决分手向有管辖权的人民法院起诉的,后受理的人民法院该当将案件移送给先受理的人民法院。  第十条 用人单位与其它单位合并的,合并前产生的劳动争议,由合并后的单位为当事人;用人单位分破为若干单位的,其分破前产生的劳动争议,由分破后的实际用人单位为当事人。  用人单位分破为若干单位后,对于蒙受劳动权力任务的单位没有明确的,分破后的单位均为当事人。(待续)


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