没有得强制妊妇换岗 新妇女权益保证法将实施

  • 录入时间:2019-09-29 10:15:27 查看次数:608
  •     怀孕期间被用人单位强行变革岗位、从事有毒有害工作的女职工可享用哪些保证?本年10月1日起正式施行的新妇女权益保证法将提供更多维护。近日上午,广东省妇联、省司法厅、广州市妇联、市司法局结合发展的“保证妇女权益 匆匆进社会跟 谐——贯彻施行《广东省施行〈妇女权益保证法〉措施》(以下简称《措施》)鼓吹征询运动”在广州举办,共约请了省、市21个部门的60多名法律专家、教育专家、医疗专家跟 心思专家为干部现场解答问题。      ■政策解读      亮点1  妊妇换岗须自己批准    小王是某病院的合同制护士,怀孕生子后回来上班,原告知调岗,让她去食堂上班。“我周围没有少人有这样的遭受,良多人吓得没有敢生孩子。”  《措施》明确划定,用人单位没有得因结婚、怀孕、哺乳、产期等情况,下降女职工的工资跟 福利待遇,单方解除与女职工合同的,变革女职工工作岗位该当征得其自己批准。  广东省妇联法律效劳核心专家指出,依据《措施》,假如当事人没有愿换岗引发争议,没有上班或上没有了班,责任将落在单位,“用人单位仍要照发当事人工资。”    亮点2  有色言语就算性骚扰    市民小刘曾在公交车上遭受性骚扰,“当时有男乘客使用带有性内容的言语骂我,但投诉无门,并且对于方以为这没有算性骚扰。”  《措施》对于上位法制止性骚扰的内容加以细化,明确划定凡违背妇女意志、成心以带有性内容或与性相干的行动、言语、文字、图片、图像、电子信息等情势对于妇女采取的行为,都属于性骚扰。且专门对于用人单位跟 公共场合治理间接的职责予以规范,要求树立恰当的环境、制订必要的考察投诉轨制等办法进行防备。    亮点3  精力熬煎也算家庭暴力    在现场征询中,李姨对于再婚老公对于实在施家庭暴力觉得无法,“他没有愿好好过日子,吵了架就着手打我,但又没有乐意离婚。”  专家指出,《措施》明文划定制止以殴打、绑缚、摧残、强行限度人身自在或其它损伤身材跟 精力的手腕,对于妇女施行家庭暴力。(完)


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