放工一小时内到底算没有算加班?

  • 录入时间:2019-09-28 10:15:31 查看次数:557
  • 网友小芳的迷惑:    我于05年6月进入如今的这家公司,因为去年纪务忙碌,良多工作都是应用加班光阴实现的。公司划定,6点放工当前到7点的这段光阴没有算加班。就按这样的法子统计,我去年也有200余小时的加班(都有加班单,且上级主管签字),公司划定当年年假应该在当年休完,休没有完能够写申请,同意后能够延期。我年终写了申请,也得到同意,延到本年六月底。我想问的是,假如我如今离任了,公司能否应该将我的加班光阴以天天八小时计算我的加班工资,假如应该,能否是工资总额的100%呢?目前我的薪资形成是:75%根本工资+25%绩效工资。盼专家指导,谢谢。 [特约参谋阿克回答:]    公司的任何规章轨制应该在法律所容许的框架内制订。法律容许自在施展的局部,公司能够依照本人的须要建章破制,法律已定死的局部,就算公司制订了没有一样的规章轨制,也没有免被法律视为无效。加班确实认跟 人为支付法子就属于后者。    加班(包含加点)是工作日用人单位要求、劳动者批准的情形下,延伸工作光阴或在非工作日工作。法律法规笼罩了所有工作光阴之外的额定劳动,而没有容许有例外。您所在的公司自行制订了例外尺度,即工作日晚6点至7点这段光阴加班没有视为加班,没有发加班工资。这是违反法律法规的,这样的例外尺度也是无效的。    令我奇异的是,您所在的公司一方面以为这样的加班没有属于加班,但又给您发加班单,其目标真是让人隐晦。由于假如不加班单,您手头不加班证据,说瞎话,保护本人的权益是有难度的。然而公司加班单都给您了,即是把证据都送到了您的手上,十分有益于您维权。    索要加班费,在职离任都能够索要。然而要留意劳动仲裁时效。所谓时效是指劳动仲裁只处置必定时代内产生的劳动争议,再往前就没有受理了。这一时代如今划定是60天。所以,您虽然手上有一叠加班单,但3个月前(按发工资日为争议产生之日算)加的班再要索要加班费生怕有点难题了。    至于加班费计算基数,普通依照双方劳动合同上商定的金额计算,假如有薪资调剂,则视为双方就劳动合同条款变革达成一致,按调剂后的计算。如今广泛具有业务提成,因为其没有波动,所以没有计算入内。您说的绩效工资,显然是数额波动的,所以应计算入内。    您提到的年假,因为国度对于此不离任如何处置的划定,所以视公司的规章轨制而定,假如公司划定能够折现,那对于您来说就是个好新闻了。(完)


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