上海市专业技术职员业余兼职治理试行措施(三)

  • 录入时间:2019-09-21 10:15:25 查看次数:247
  •     :专业技术职员从事业余兼职的劳动人为有哪些划定?    :1、专业技术职员从事业余兼职的劳动人为,由聘用单位跟 个人依据按劳调配准则约定。专业技术职员业余兼职所得合理收入,受国度法律维护的。    2、由单位组织的专业技术职员业余兼职运动,其收入归入现行的“四技” 收入一同调配,单位可从单位纯收入中提取没有少于30%作为劳务用度给从事兼职的专业技术职员。     3、由技术市场跟 人才市场等中介机构或其余存在法人资历的科技效劳机构组织的专业技术职员业余兼职运动,所获收入的调配措施,由当事各方约定。     4、专业技术职员自行接洽的业余兼职运动,其正当收入归个人一切。     5、 专业技术职员从事业余兼职运动的收入的征税事宜,按国度有关税收的划定操持。     :若专业技术职员在兼职期间跟 本单位、聘用单位或是中介机构之间产生争议该如何解决?    :1、专业技术职员从事业余兼职运动,产生本单位跟 聘用单位之间、专业技术职员与本单位或聘用单位之间、专业技术职员与中介机构之间的争议,有合同划定的按合同的划定操持。不合同划定的,由争议双方协商解决。协商没有成,触及技术权益方面争议的,可向市政府科技治理部门申请仲裁;触及人事方面争议的,可向市、区、县政府人事部门申请仲裁。     :专业技术职员在外兼职期间有否赏罚办法?    :1、专业技术职员在实现本职工作后从事业余兼职运动作出成就跟 奉献者,所在单位或许聘用单位应给予恰当奖励。    2、专业技术职员违背本试行措施的划定,进犯本单位正当权益的,单位可酌情给予批驳教育及作出行政处置,或通过法律手腕查究责任。(完)


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