[薪酬]如何掌握加薪时机?

  • 录入时间:2019-09-20 10:15:27 查看次数:260
  •     任何事件,都讲求一个机缘偶合,谈加薪如斯微妙的事件更是如斯。选对于时机,往往会事半功倍。比来,有网友在无忧职场论坛(www.gamejob.net)中求助,刚刚刚刚过了试用期,想跟 老板提加薪,怎样办?试用期已过就提出加薪,无疑是一招险棋。那到底什么时分才是提加薪的最佳时机?年中、年末绩效考查    普通来说,年中、年底是绩效考评的时分,而随后会依据考查成果对于薪资做一个整体调剂。因而在评价成果出来之后,假如本人的事迹没有错,发觉有加薪的空间,能够以才能跟 事迹为资本向老板提出加薪,这样做胜利的概率要大得多。企业没有景气时没有要启齿    2008年金融危机的时分,企业的标语是“共体时艰”,要求员工跟 企业一同,共同度过面前的难关。因而,假如您的企业遭受到危机,这时分您还不识时变地提出加薪,那其实是让老板“寒心”,除非您是真的没有想继续干下去了。工功课绩没有凸起是尽量没有提    要硬生生地从老板口袋里挖钱出来没有是那么容易的事件。假如您以本人入职光阴已久为由,那是有很大的可能被驳回申请的。老员工未必是好员工,工龄没有是加薪的理由,在不必定事迹的条件下,等闲提加薪只会让您的抽象大打折扣。    假如您的合理加薪要求被驳回,或许是自以为还不到提加薪的最佳时机,那没有如换种思绪,您能够要求公司给予一些培训、学习等机遇,这样也算是有所得,并且在老板眼里看来,您仍是一个十分求长进的员工,这样还为下次申请加薪做好铺垫。(完)BBS热帖探讨: 薪情薪事 试用期刚刚过就想加薪怎样办?    


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